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Titel
Text copied to clipboard!Koordinator für Rekrutierungsmarketing
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Koordinator für Rekrutierungsmarketing, der unser Talentakquise-Team bei der Entwicklung und Umsetzung innovativer Strategien zur Gewinnung qualifizierter Kandidaten unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Planung, Durchführung und Optimierung von Marketingkampagnen, die darauf abzielen, unsere Arbeitgebermarke zu stärken und die Sichtbarkeit offener Stellen zu erhöhen.
Sie arbeiten eng mit dem HR-Team, der Unternehmenskommunikation und externen Agenturen zusammen, um zielgerichtete Inhalte zu erstellen, die unsere Zielgruppen ansprechen. Dabei nutzen Sie verschiedene Kanäle wie Social Media, Karrieremessen, Online-Plattformen und Hochschulmarketing. Ihre Aufgabe ist es, Trends im Recruiting-Markt zu analysieren, neue Ansätze zu testen und datenbasierte Entscheidungen zu treffen, um die Effektivität unserer Maßnahmen kontinuierlich zu verbessern.
Darüber hinaus sind Sie für das Monitoring und Reporting relevanter KPIs verantwortlich und tragen aktiv zur Weiterentwicklung unserer Employer-Branding-Strategie bei. Sie bringen kreative Ideen ein, um unsere Arbeitgebermarke authentisch und attraktiv zu präsentieren und helfen dabei, eine positive Candidate Experience zu schaffen.
Wenn Sie eine Leidenschaft für Marketing und Recruiting haben, über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsmarketingstrategien
- Pflege und Ausbau der Arbeitgebermarke
- Planung und Durchführung von Social-Media-Kampagnen
- Zusammenarbeit mit internen Abteilungen und externen Agenturen
- Organisation und Teilnahme an Karrieremessen und Events
- Analyse von Markttrends und Zielgruppenverhalten
- Erstellung von zielgruppenspezifischen Inhalten
- Monitoring und Reporting von Kampagnenkennzahlen
- Optimierung der Candidate Journey
- Budgetplanung und -kontrolle für Marketingmaßnahmen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation, Personalwesen oder vergleichbar
- Erfahrung im Bereich Employer Branding oder Personalmarketing
- Kenntnisse in digitalen Marketingkanälen und Social Media
- Kreativität und Gespür für zielgruppengerechte Ansprache
- Analytisches Denken und Erfahrung mit KPIs
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Organisationstalent und Projektmanagementerfahrung
- Teamfähigkeit und Eigeninitiative
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Gute Englischkenntnisse von Vorteil
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Rekrutierungsmarketing?
- Wie gehen Sie bei der Entwicklung einer Employer-Branding-Strategie vor?
- Welche Tools nutzen Sie zur Analyse von Kampagnenkennzahlen?
- Wie bleiben Sie über Trends im Recruiting-Markt informiert?
- Wie würden Sie unsere Arbeitgebermarke auf Social Media präsentieren?
- Welche Rolle spielt Ihrer Meinung nach die Candidate Experience?
- Wie priorisieren Sie Aufgaben in einem dynamischen Umfeld?
- Haben Sie Erfahrung mit der Organisation von Karrieremessen?
- Wie gehen Sie mit begrenzten Marketingbudgets um?
- Was motiviert Sie an der Arbeit im Rekrutierungsmarketing?
